Il Capitale umano include le competenze, le capacità e le esperienze delle persone che lavorano, condividendo valori e impegni per il miglioramento continuo dell’offerta dei servizi alla clientela.
RISORSE
* Perimetro Rapporto di Sostenibilità
AZIONI E RISULTATI
- Programmi di sviluppo e riorganizzazione per tutelare l’occupazione e rafforzare la competitività sui mercati
- Progettazione del sistema di Talent Management di Gruppo
IMPATTI SUGLI STAKEHOLDER
- Employer branding & Recruiting: consolidata la collaborazione con le principali Università italiane
- Collaboratori con contratto a tempo indeterminato: 85.743
- Personale femminile dirigente: 24% sul totale dirigenti
4.121
persone
1.098 in Italia, 3.023 all'estero
41,8
a livello di Gruppo
54%
femminile
a livello di Gruppo
Iniziative formative su misura, dedicate al rafforzamento delle competenze di tutte le persone del Gruppo, in Italia e all’Estero attraverso il supporto costante all’evoluzione dei mestieri nelle diverse famiglie professionali e l’attenzione al potenziamento della capacità delle nostre persone
ORE FORMAZIONE EROGATE
3.903.621 a livello di Gruppo
ORE FORMAZIONE PER DIPENDENTE
44,0 a livello di Gruppo